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• 陽光三環(huán)用企業(yè)溫度助長(zhǎng)學(xué)子夢(mèng)想騰飛

9月2日，陽光三環(huán)公司對(duì)廣西分公司員工譚志輝女兒考取清華名校表示衷心祝賀，鼓勵(lì)并資助10000元“助學(xué)慰問金”。

         九月，是收獲的季節(jié)，也是遠(yuǎn)航的起點(diǎn)。陽光三環(huán)廣西分公司員工譚志輝一家收到了翹首以盼的清華大學(xué)錄取通知書，女兒十幾年的辛苦付出結(jié)出了欣慰的果實(shí)，也為未來的征程贏得一個(gè)良好的起點(diǎn)。

      父母的以身作則是對(duì)孩子最好的家庭教育。譚志輝每天為了縣城的干凈整潔，在外日曬雨淋奔波忙碌，女兒譚駿珂看在眼里記在心上，從小被父親的職業(yè)操守和做人做事的堅(jiān)毅、執(zhí)著感染著，磨礪出了生活中非常獨(dú)立的性格，學(xué)習(xí)上自覺自律、有規(guī)劃，無須父母過分操心。當(dāng)收到清華大學(xué)錄取通知書的時(shí)候，她認(rèn)為這是回饋給父母最好的禮物。

      譚駿珂對(duì)陽光三環(huán)公司的關(guān)懷表示感恩，并表示：“以清華大學(xué)為新的起點(diǎn)，潛心學(xué)習(xí)，懷揣夢(mèng)想，以更加優(yōu)異的成績(jī)回報(bào)社會(huì)各界對(duì)我的幫助”。

        對(duì)譚志輝一家的關(guān)懷是陽光三環(huán)對(duì)員工一貫持有的企業(yè)溫度。陽光三環(huán)的人力資源理念中“以人為本、共同事業(yè)”是一塊十分重要的企業(yè)文化部分。企業(yè)作為組織，不僅要關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，更要關(guān)愛員工的心理、生活乃至家庭。本次獎(jiǎng)勵(lì)員工子女考入清華大學(xué)，就是陽光三環(huán)公司貫徹落實(shí)“以人為本”核心價(jià)值觀的縮影。

         在靈川縣城市管理監(jiān)督局及環(huán)境衛(wèi)生管理站的監(jiān)督指導(dǎo)下，陽光三環(huán)公司靈活調(diào)配人力資源和作業(yè)設(shè)備，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及精細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn)，不斷探索新的作業(yè)模式，對(duì)靈川縣縣城區(qū)域生活垃圾清運(yùn)模式進(jìn)行全面改革。通過半年的努力，靈川縣環(huán)衛(wèi)保潔水平有了明顯提升。

      眼下正是靈川縣創(chuàng)建自治區(qū)衛(wèi)生縣城的沖刺階段，陽光三環(huán)已做好工作計(jì)劃和執(zhí)行安排，爭(zhēng)取獲得良好成績(jī)。同時(shí)也在本次考核中抓住評(píng)優(yōu)機(jī)會(huì)，不斷提升專業(yè)能力和服務(wù)水平。